cocoroがパートタイムで働ける方を積極的に探している理由
立川の美容院cocoroのオーナーからの求人メッセージ

菅生周作

立川の美容院cocoroの求人サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。

株式会社cocoroは、現在発展を続ける立川で、2店舗を出店している安定的に成長を遂げている美容院です。今回、その成長をともに支えていただけるパートタイムの方もしくは職場復帰をしたい方を探すため、こちらのページを作成いたしました。

成長をしていくのなら「若いスタッフ」を募集するべきでしょうか?

よく美容室の求人で「パートタイム」の欄は、「ついで」にかかれていることが多くあります。

このような考え方で、求人をしていいものでしょうか??

私の考え方は違います。

成長をしているからこそ、すでに技術や経験をつまれている方が、短時間でも職場にいてくれる事が非常に大事だからです。

その経験や知識は、若いスタッフの育成につながり、その技術はお客様の満足度をあげる原動力になると思うからです。

いきなり「募集要項」や「働くメリット」を端的にお伝えすることもできますが・・・

なぜ今回パートタイムで働ける方を募集し、さらに家庭と仕事を両立できるか丁寧にお話できたらと思います。

このページは見ていただいている方は、固定の時間に働くことができなくても、自分のキャリアを活かした仕事をしたいと考えていらっしゃるかと思います。

私は最初は銀座のサロンで美容師のアシスタントとして、キャリアをスタートさせました。

毎日のサロンワークは楽しく、勉強になることが非常に多くありました・・・しかし、何年か美容師としキャリアを形成している中で、別の場所でキャリアをスタートした美容師の仲間が口々に「将来への漠然とした不安」について語るようになっていったのです。

それは以下のようなものでした。

  • このままスタイリストを続けて、大丈夫なのだろうか?
  • 結婚をしたら美容師をやめなければならないのだろうか?
  • これが自分にとって幸せなのか?

このようなことを、毎日自問自答していたようなのです。

「その漠然とした不安」はどこから来ていたのか?その時はわからなかったのですが・・・・

 

今ははっきりとわかります。

 

それはいったいなんだと思うでしょうか??

 

それは「美容業界に無駄な慣習やルールが多すぎる」ということです。

よく美容師同士の人間関係のトラブルが問題となります。それは本当にパーソナリティー(性格の不一致)によるものなのでしょうか??

実は、働く環境やルールに問題があり、そのことによってストレスがたまり衝突してしまうのではないでしょうか??

なぜ実績も能力もあるスタイリストがライフスタイルが変わったからといって業界を離れなければならないのでしょうか??

不安のある原因は、自分の働く世界(業界)が、このまま続けていても報われる世界ではないと、直感的に思ったからだと思います。

サロンワークでお客様と向かい合っているときはとても楽しい・・・しかし、この世界で生き続けていくには、自分の人生の大部分を捨てて、仕事や職場の人間関係、上司との関係などを「うまくこなして」いかなければならない。

そのうまくやるためには、業界の無駄な慣習(長時間労働や長いだけの練習期間・薄給・社員とパートの待遇の違い)に従わなければならないと考えていました。

そして現在、私は立川で美容院とエステサロンを2店舗経営しています。

私が、オーナーになったら、昔の彼らにどんな言葉をかけ、どんな美容院で働きたいかということを、「今のお店」に込めています。

  • パートタイムの方も、社員もお互いに境界線がない職場
  • プライベートも充実して、美容師としての喜びを感じれる美容院
  • 美容業界の悪い慣習を廃止して、効率的で風通しの良い美容院

を目指して現在の2店舗を運営しております。
その特徴は下記に記載しております。なるべくわかりやすく、簡潔に書いておりますので、ぜひ見ていただけたらと思います。

立川の美容院cocoroの求人の3つのポイント|パートタイムの方も、社員もお互いに境界線がない職場

私が立川に2店舗あるお店に込めた思いをこの募集要項に記載いたします。

・業界最高水準の給与

美容師という華やかなそうに見える現場も、実は長時間労働・肉体労働に他なりません。

安心して長く働ける店舗・生活を切り詰めることなく豊かに生活できる給与があって、はじめて安心して働くことができます。

美容師といえば、低賃金・社会保障なしというのがあくまで常識で、(美容院の経営者・スタイリスト関係なく)せっかく専門学校を出て資格を取得しのに、時給に換算するとアルバイトより給与が低いという状態でした。とくにパートタイムの方は経験があったとしても発言権がなく、重要な仕事もまかせてもらえない状態に置かれがちなのではないでしょうか?

お客様と接するのはスタイリストです。そのスタイリストの生活が、将来の見えない不安にあるとそれはどうしてもお店の雰囲気に出てしまいます。

cocoroでは、給与水準も業界最高水準に設定しております。またパートタイマーの方にも積極的に業績給をだしております。 具体的な説明も記載しております。募集要項を確認ください。

cocoroでは安定した生活があるからこそ、最高のサービスを提供できると考えております。

プライベートも充実して、美容師としての喜びを感じれる美容院

「良い」お客様が多数来店する美容院。接客に対するストレスがありません。

cocoroは、低価格で多くのお客様にご利用いただく美容院ではなく、高価格帯のサービスを一人一人丁寧に提供する高級ヘアサロンです。

※cocoroの考える高級とは値段が高いことではなく、価値が高くお客様の満足度が高いことだと定義しています。

またリピーター率が高いことでお客様との信頼関係が築けるため、こちらから提案してクリエイティブに仕事ができる環境にあります。お客様もスタイリストもどちらもストレスフリーで満足のできる接客をすることができます。

短い時間でしっかりと収益を上げれる仕組みがある美容院。このことが、プライベートの時間と美容師としてのやりがいも両立できる仕組みになります。

職場復帰大歓迎!パートタイムの方でもcocoroのクルーとして一緒にお店づくりに参加できます。

美容業界の常識でいうと、パートタイムの方は発言権もなく、良い仕事ができる環境から(接客など)遠ざけられてしまう傾向にあります

特に一度業界を離れてしまうと、そのブランクのせいにして、しっかりとしたポジションを任せてもらえないことが多くあるのでしょうか?

何年もかけて習得した技術や接客スキルを、一度業界から離れたからといって無駄にする必要はありません。それらの経験は、もし短時間しか働けなくなったとしても、光り輝く大切な資産だとおもうのです。

その中で、経験のある方の行動や教えは、非常に大きな力になると考えております。

その他のcocoroの特徴

・出勤時間内でスタイリストデビューまでのレッスンフォローを行います。

・急なお子さんの体調不良あってもスタッフがフォローするので安心して働いて頂けます。

・休日のレッスンなどは一切ありません。

・新規 フリー多数入客可能です。

・ご家庭の状況に合わせて、シフトの融通が利きます。

3つのポイントが生まれた結果

さらにcocoroでは上記のことを取り組んできた結果、新たにかけがえのない特徴を得ることができました。

それは・・・

風通しがよく、雰囲気がよい職場環境

他店とあまり比べたくはないのですが、雰囲気の良さをあげる美容院は多いことでしょう。特に社内イベントや社員旅行などを大々的に例をあげて、良い雰囲気を作り上げようとしていることはよくわかります。

しかし、イベントや社員旅行で本当に職場の雰囲気はよくなるでしょうか??

たしかに社員同士の距離が縮まればコミュニケーションが取りやすくなり、雰囲気はよくなるかもしれません。

しかし、逆に社員同士の距離を縮めるために、イベントに強制参加することになっていないでしょうか??

また働きにくい職場環境で、距離が近くなってしまうことは、逆効果ではないでしょうか??

社内イベントや社員旅行などをして良い雰囲気作りをしようとすることも大切だとは思います。

cocoroではイベントに強制参加させることはしたくありません。 cocoroでは、パートの方、社員の方などスタッフそれぞれの生活や働き方を大切にしている為、それを配慮しながらコミュニケーションの場を作るようにしています。

これまでも食事会をお昼の時間帯にしたり、社員旅行は日帰りなどにしたりと、負担のないように企画しています。 あくまで上記のような職場条件や働きやすい環境を整えることを第一に考えたいと思っています。

体験入店も受け付けておりますので、ぜひ一度この雰囲気を感じに来てください。

募集要項

  • ※美容業界では、主婦になってから現場に復帰できる機会があまりありません。
    cocoroでは、もう一度現場に復帰したいと考えている方も大歓迎いたします。
    また産休・育休制度もありますので、子育てとお仕事を両立したい方も大歓迎です。
    是非お気軽にご連絡をください!
  • 募集職種:
    スタイリスト
  • 雇用形態:
    パートタイマー
  • 基本給:
    パートタイマー 時給1200円+業績給
    時短正社員・パートタイマーいずれもスタイリスト手当て有り
  • 通勤手当:
    全額支給(ただし月額15000円を上限とする)
  • 昇給:
    代表が会社への貢献度を認めた場合、都度昇給額を検討し実施する。
    定期昇給は行わない。
  • 福利厚生:
    健康診断
  • 営業時間:
    9:30〜19:00
  • 休日:
    毎週月火曜日定休日+出勤時間も含め希望シフト制
  • 勤務場所:
    東京都立川市柴崎町2丁目14−26−101
  • 選考方法:
    書類選考+面接
  • ※cocoroでは、お客様に心地良いひとときを過ごして頂くために
    香りにもこだわっております。誠に恐縮ですが喫煙者の方は
    採用審査の対象外とさせていただいております。

現在、1名のみ募集をしております。面接は先着順になりますので、迷っている方はお早めにご連絡ください。

先輩の声

主婦として、家の事をきちんとしたい。美容師としてのお仕事も続けたい。そんな思いをcocoroで実現できます。

主婦でも、お子さんがいてもcocoroでは美容師をやり続けられます。

【質問】

なぜcocoroで働きたいと思いましたか?

【回答】

もともとヘッドスパの施術をするのが好きで、スパメニューが充実しているサロン、一人一人のお客様を大切にしているサロン、なおかつパート勤務が可能な美容院を探していたところ、cocoroがぴったりだったので。

【質問】

ブランクはありましたか?

【回答】

結婚、引っ越しを機に約半年ほどありました。

【質問】

cocoroでパートスタイリストとして働いて家庭との両立はできていますか?

【回答】

ありがたいことに週4日勤務、17時までの出勤とさせて頂いているので、休日、出勤日共に家庭のことができ、とても助かっています。

【質問】

働く時間や仕事内容は、家庭に影響はないですか?

【回答】

今のところ全くありません。家庭の用事があっても前もって申請するとお休みを頂けるので、とても働きやすいです。

【質問】

働いていて、他店とcocoroの違いはどの様なことがありますか?

【回答】

パート勤務ですが、社員と同じようにお客様を担当させてもらえること。1人のスタッフとして意見を尊重してもらえること。

売り上げのノルマが無いのも、働ける日数が限られているのでありがたいです。

Q&A

【質問】

一度、スタッフの環境が良いと言われる美容院に就職したことがあります。

確かに求人欄に書かれていたことは守られていたのですが、あまり職場の雰囲気が良くなく辞めてしまった経緯があります。cocoroさんでは、職場環境の雰囲気をあげるためなにかイベントなどをおこなっているのでしょうか??

【回答】

イベントを利用をしてお互いのコミニケーションを密にしようと考えています。

ただイベントを「何の考えずに行う」のではなく、しっかりとした目的意識をもって社員旅行や懇親会などを行っています。例えば、懇親会で単純にBBQをするのではなく、自分たちの働く立川で、新しい業態でビジネスを展開するBBQスペースを利用するなど、楽しみ+学びを大切にしています。

そのため、楽しみの中に学ぼうという目的意識が生まれ、より高いコミュニケーションがとれるようになります。この目的意識の共有が、徐々にスタッフ感に広まり職場環境が良くなると考えております。

【質問】

育児を行いため、出勤できる日が限られているのですが、それでも採用していただけるのでしょうか?

【回答】

出勤する日にちはスタッフ一人一人のライフスタイルに合わせて柔軟に決めていきますので、ぜひご相談ください。実際に育児をしながら働いているスタッフもいますので、職場の理解がとても早いと思います。

【質問】

いつまでスタッフを募集していますか?

【回答】

今回1名だけの募集ですので、迷っている方はまずはお問い合わせいただけたらと思います。

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